Nachdenken, vordenken, querdenken, anders denken:

Ideen-Treibstoff bei der „Denktankstelle“
für die Arbeit von morgen

Gesellschaftliche Bedeutung und Wertschätzung von Arbeit gestärkt

Düsseldorf. Bei der „Denktankstelle“ für Entscheider im Rheinland waren die Zapfsäulen im Dauerbetrieb. Veranstalter Prof. Dr. Gerhard Nowak lud 15 Experten ein, ihr Wissen als Ideen-Treibstoff für die teilnehmenden Unternehmer zur Verfügung zu stellen. Unter dem Generalthema „Die Zukunft unserer Arbeit“ wurde im MARITIM Hotel Düsseldorf nachgedacht, vorgedacht, quergedacht, anders gedacht, jede Menge Fragen gestellt und Antworten gesucht.

„Ich arbeite, also bin ich“ – gilt dieser provokante Satz? Welchen Stellenwert hat Arbeit im Leben von Menschen im Rheinland? Ist Arbeit Teil der eigenen Identität? Wie harmonisiert man Arbeitszeit und Freizeit? Ist Arbeitszeit Lebenszeit? Wie kooperiert man mit künstlicher Intelligenz? Spielen Start-ups eine wichtige Rolle?

Für eine hohe Anfangsgeschwindigkeit im Denken sorgte IHK-Hauptgeschäftsführer Gregor Berghausen mit seiner Keynote. Abseits von Visionen zeigte er eindrucksvoll auf, was jetzt schon „Zukunft“ ist und wie sich Dinge schon gegenwärtig verändern. Bezogen auf gerade die drei Kardinalthemen Energie, Mobilität und Digitalisierung bedarf es gemeinsamer Anstrengungen der „Metropolregion Rheinland“. Mucksmäuschen still wurde es dann beim Impulsvortrag von Rainer Pfuhler (CCO rheingold salon). Er analysierte das „Phänomen“ Arbeit aus psychologischer Sicht. So mancher im Auditorium fühlte sich ertappt, wenn der persönliche Stellenwert von Arbeit hinterfragt wird „Warum“, so fragt Pfuhler, „fragen wir bei einem Kennen lernen ganz schnell: Und wo arbeiten Sie?“ als wenn die Arbeit ausschließliche Identität bedeutet. Arbeit bedeutet durchaus die Darstellung von Kompetenz und die Gewissheit von Zugehörigkeit. Die sinnvolle Nutzung von Arbeitszeit in der Lebenszeit ist die Kunst! – Zwei deutliche Statements, denen das erste Meinungsforum folgte; moderiert von Michael Oelmann, Inhaber der Internet-Plattform „Die Deutsche Wirtschaft“ (DWW).

Für den Deutschen Gewerkschaftsbund (DGB) erklärte DGB- Regionsgeschäftsführerin Sigrid Wolf das ein gemeinsames Handeln von Arbeitgebern und Arbeitsnehmern unerlässlich bleibt. Die Schaffung und der Erhalt von „guter“ Arbeit schaffen Sicherheit in der Lebensplanung. Finanzexperte Mirko Twardy (Dr. Kakuschke & Partner AG) bedauerte, dass er mit seiner Expertise meistens nur größeren Unternehmen oder Konzernen helfen kann, Fördergelder vom Land der Bund zu bekommen. Der Bürokratie-Dschungel ist so dicht, dass sich KMUs diese Vorteile nicht leicht zu eigenen machen können.

Klartext sprach Unternehmer David Zülow, der u.a. auch Vorsitzender der Kommission „Arbeit und Soziales“ bei DIE FAMILIENUNTERNEHMER ist. Die Qualifizierung von bestehenden Arbeitnehmern ist langfristig wichtiger als „fertige“ Fachkräfte aus dem Markt zu kaufen.

Das zweite Meinungsforum leitete Dr. Andreas Turnsek (Westdeutscher Rundfunk, WDR). Alle Diskutanten waren sich einig, dass die Arbeitswelt von morgen nur mit Digitalisierung verstanden werden muss. Dazu zeigte Nico Lüdemann (CEO blue cue consulting) als Strategie-Berater für Digitales Management, was heute schon Realität ist und warum man unbedingt die Begriffe „IT“, „Technik“ und „Digitalisierung“ nicht in einen Topf wirft. Digitalisierung verändert Prozesse grundlegend. Dazu zählt auch die Notwendigkeit, dass Menschen lernen müssen, mit Robotern und anderer künstlicher Intelligenz zusammenzuarbeiten.

Marc Tenbieg, geschäftsführender Vorstand des Deutschen Mittelstands-Bundes (DMB), appellierte dafür, sich jede Branche und jedes Unternehmen im Einzelnen anzusehen. Es gibt keine Rasenmäher-Lösung für die Arbeit von morgen. Sicher ist, dass der Mittelstand als Rückgrat der deutschen Wirtschaft von der vierten industriellen Revolution gewinnen müsse und nicht abgehängt werden darf.

Als eine probate Chance und Möglichkeit, neue Produkte und Dienstleistungen an den Markt zu bringen, erweisen sich „Start-ups“ und die Kooperation mit ihnen. Dessen ist sich Dr. Lorenz Gräf, Geschäftsführer STARTPLATZ in Düsseldorf und Köln sicher.

Der Politologe und Buchautor Elmar Niederhaus thematisierte „Machtbeziehungen und Arbeit als Change-Prozess in Unternehmen“. Niederhaus vertritt die These, dass Führungskräfte an Einfluss verlieren. Hierzu befeuerte er die Diskussion mit seinen Fragen wie: Was heißt, Führungskräfte verlieren Einfluss? Warum verlieren Führungskräfte Einfluss? Wie können Führungskräfte Einfluss sichern und entwickeln?

Bei den Praxisworkshops reiste zur Erklärung der „Experimentierräume“ – Ein Beratungs- und Förderprogramm des Bundesministerium für Arbeit und Soziales Michael Schulze aus Berlin an. Nico Lüdemann und Inga Hansen führten feinfühlig durch die Welt der Digitalisierung als Motor für die Zukunft der Arbeit von morgen. Die Teilnehmer profitierten dabei u.a. von einem neuartigen Abstimmungs-Tool und einem persönlichen Exemplar des Buches, das Nico Lüdemann und Inga Hansen druckfrisch nach Düsseldorf brachten. Der Titel ist Programm „Der Mensch in der Digitalen Transformation“. Durch Prof. Dr. Joerg Andres und Marc Tenbieg konnten sich Interessierte darüber fachkundig informieren, warum eine frühzeitige und umsichtige Nachfolgeregelung sowohl unternehmerisch als auch steuerlich großer Auswirkungen auf die Zukunftsfähigkeit von Firmen haben.

Beim abschließenden dritte Meinungsforen lud Moderator Jörg Philippi-Gerle seine fünf Diskutanten auf, „schnell im Kopf zu sein“. Dementsprechend warfen sich die Experten die Bälle zu: Helmut Muthers vom Bundesverband Initiative 50Plus zeichnete ein klares Bild von der leistungsfähigen und -bereiten Generation, die als so genannten „Baby-Boomer“ geboren wurden. Muthers erklärte die ökonomische Bedeutung dieser Altersgruppe, er illustrierte, warum man Erfahrungswissen in jedem Unternehmen erhalten muss und das jeder Arbeitnehmer selbst entscheiden sollte, wann er in Rente gehen will. – Muthers brachte aktuell auf der Frankfurter Buchmesse das viel beachtete Buch heraus „Ab 50 ist man alt.“

Für die „Generation Y“ brach Dr. Florian Feltes eine Lanze. Der promovierte Experte und Mitherausgeber von YMAZING verwies auf die neue Lebensart der „jungen Menschen“. Statussymbole verschwinden, Familie, Freizeit, Erlebnis gewinnen an Bedeutung. Natürlich auch Arbeit, um sich darin zu verwirklichen. Als Arbeitnehmer oder -geber. Die Bereitschaft zur unternehmerischen Flexibilität ist höher, als bei den aktuellen „Chefs“.

Prof. Dr. Andreas Meyer-Falcke, Chef für rund 11.000 Mitarbeiter in der Verwaltung der Landeshauptstadt Düsseldorf, betonte, dass man die Attraktivität von Arbeitsplätze in den Vordergrund stellen muss. Es sei ein Irrtum, dass man „auf dem Amt“ nur knicken, heften, lochen macht. Die Verwaltung bietet über 70 verschiedene Berufe und entwickelt sich immer mehr zu einem Service-Center für die Bürgerinnen und Bürger. Allerdings stehen häufig Bundes- oder Europa-Gesetze gehen weitere Modernisierungen. Beispielsweise kann home-office nicht angeboten werden, wenn personenbezogenen Daten berührt sind.

Roland Schüßler, Vorsitzender Geschäftsführung der Agentur für Arbeit Düsseldorf, erklärte ein Pilotprojekt, bei dem eine lebensbegleitende Betreuung von Arbeitsnehmern stattfindet. Dr. Sandra Düsing, Director People and Organisation bei PricewaterhouseCoopers stellte Teilergebnisse ihre Studie vor, bei der es in wenigen Jahren an über fünf Millionen Fachkräften mangelt. Dieses Warnsignal müsse man ernst nehmen und Strategien entwickeln.

Veranstalter Prof. Dr. Gerhard Nowak bilanzierte final erwartungsgemäß positiv: „Der erstklassige Wirtschaftsstandort Düsseldorf und das Rheinland sind sich der Stärken durch diese besondere Begegnungs-Plattform bewusster geworden. Die gesellschaftliche Bedeutung und Wertschätzung von Unternehmertum bekam einen exponierten Stellenwert bei diesem Wirtschaftsforum.“

Das nächste „Wirtschaftsforum Düsseldorf – die „Denktankstelle“ für Entscheider im Rheinland“ ist für Dienstag, 20. November 2018 geplant. Dann erstmals im Wirtschaftsclub Düsseldorf.

Bilder vom Wirtschafts Forum Düsseldorf 2017

Die Jahrestagung der mittelständischen Wirtschaft:

Das Programm für das WFD 2017:

Die Zukunft unserer Arbeit

am Dienstag, 21. November 2017

Tagungsort: Maritim Hotel, Maritim-Platz 1, 40474 Düsseldorf

Welche Relevanzen hat das Generalthema „Die Zukunft unserer Arbeit“?

Relevanz 1: Arbeitszeit und Arbeitsort

Die Kinder pünktlich aus der Kita holen, ein Pflegeheim für die Eltern auswählen und abends noch die Sitzung des Sportvereins leiten – gerade in der Mitte des Lebens drückt der Alltag aufs Gaspedal. Für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ist Flexibilität bei der Arbeitszeit ebenso wichtig wie für Arbeitgeber. Sie wünschen sich mehr Arbeitszeitsouveränität, um Arbeit und Privatleben in eine vernünftige Balance zu bringen und lebensphasenorientierter arbeiten zu können. Auch beim Arbeitsort erwarten sie mehr Wahlmöglichkeiten und weniger Präsenzzeit im Büro. Die Digitalisierung schafft neue Spielräume bei der Gestaltung der Arbeitszeit und der Wahl des Arbeitsorts. Gleichzeitig begrenzen betriebswirtschaftliche Erfordernisse und der Rhythmus der Kundenbeziehungen diesen Spielraum. Die neuen Freiheiten zu nutzen und gleichzeitig unternehmerische Ziele zu befördern erfordert neue Flexibilitätskompromisse, die auf betrieblicher und sozialpartnerschaftlicher Ebene ausgelotet werden müssen.

Das Wirtschaftsforum Düsseldorf gibt Antworten!

Relevanz 2: Führung und Zusammenarbeit

Es ist Montagmorgen, eine neue Arbeitswoche beginnt, doch niemand kommt ins Büro. So wird der Start in die Woche in den meisten Unternehmen nicht aussehen, aber dank flexibler Arbeitszeiten und mobiler Arbeitsmöglichkeiten werden sich innerbetriebliche Kommunikation sowie das Beziehungsgefüge der Belegschaft verändern. Gleichzeitig wird die Arbeit neu verteilt, sowohl zwischen einzelnen Abteilungen und Beschäftigten als auch zwischen Mensch und Maschine. Auch die Ansprüche der Beschäftigten wandeln sich – sie wünschen sich mehr Eigenverantwortung, Mitsprache und flachere Hierarchien. Führungskräfte müssen sich auf diese unterschiedlichen Herausforderungen einstellen und ein Unternehmensklima schaffen, das die Fähigkeiten der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fördert und auf individuelle Lösungen setzt.

Das Wirtschaftsforum Düsseldorf gibt Antworten!

Relevanz 3: Wissen und Qualifizierung

Auch das beste IT-System ist wertlos, wenn man es nicht bedienen kann. Neue Technologien erfordern neue Fertigkeiten und die Arbeitswelt der Zukunft verlangt neue Kompetenzen. Digitale Anwendungen erleichtern die Arbeit nur, wenn die Beschäftigten geschult und mit der Technologie vertraut sind. Roboter können schwere Arbeiten übernehmen, aber jemand muss sie programmieren, steuern und warten. Unternehmen stehen heute vor der Frage, welche digitalen Kompetenzen morgen so unerlässlich sind wie das Lesen und Schreiben. Sie müssen den Qualifizierungsbedarf identifizieren und ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fit machen für die Arbeitswelt von morgen. Vor allem für kleine und mittlere Unternehmen ist es eine Herausforderung, die Weiterbildungswünsche der Beschäftigten, den Qualifikationsbedarf des Betriebs und die betriebswirtschaftlichen Anforderungen des Unternehmens im Interesse aller zu vereinbaren.

Das Wirtschaftsforum Düsseldorf gibt Antworten!

Relevanz 4: Arbeitsgestaltung und Gesundheit

Arbeit darf nicht krank machen. Moderne Technologien bieten neue Ansätze, dieses Ziel des Arbeitsschutzes zu verwirklichen. So übernehmen Roboter und technische Assistenzsysteme zunehmend schwere und gefahrengeneigte Tätigkeiten, auch eintönige und ermüdende Arbeiten können sie verrichten. Sie erleichtern die Arbeit und bieten Menschen mit körperlichen oder sensorischen Einschränkungen neue Möglichkeiten der Teilhabe. Gleichzeitig beschleunigen digitale Technologien die Arbeitsprozesse und ermöglichen eine permanente Erreichbarkeit. Arbeitsverdichtung, Entgrenzung und Überforderung können Beschäftigte belasten und zu psychischen Erkrankungen führen. Umso wichtiger ist es, Ansätze für die Arbeitsgestaltung und den Arbeitsschutz zu entwickeln, die einer Zunahme von arbeitsbedingten Erkrankungen präventiv entgegenwirken und die die Potenziale der Digitalisierung ausschöpfen, ohne krank zu machen.

Das Wirtschaftsforum Düsseldorf gibt Antworten!

Das Vorläufige Programm:

10:30 Uhr:
Begrüßung durch Veranstalter Prof. Dr. Gerhard Nowak und Partner

10:40 Uhr:
Impulsvortrag 1: IHK-Hauptgeschäftsführer Gregor Berghausen „Die Zukunft unserer Arbeit“

10:50 Uhr:
Impulsvortrag 2: Rainer Pfuhler (CCO, rheingold salon): „Ich arbeite also bin ich?!

11:00 Uhr:
Kaffeepause

11:30 Uhr:
erstes Meinungsforum (moderiert von Michael Oelmann, DIE DEUTSCHE WIRTSCHAFT)

Für die IHK Düsseldorf Gregor Berghausen

Für den Deutschen Gewerkschaftsbund (DGB): DGB- Regionsgeschäftsführerin der DGB-Region Düsseldorf-Bergisch Land Sigrid Wolf

Rainer Pfuhler

Finanzexperte Mirko Twardy (Dr. Kakuschke & Partner AG)

Für den Bundesverband Die Jungen Unternehmer David Zülow

Meinungsforum 1:

Bedingungen in Unternehmen für die Zukunft unserer Arbeit
Zukunftsfähigkeit – Fähigkeit Zukunft zu denken
Wissensmanagement – Fähigkeit Wissen zu organisieren-intern und extern
Gesundheitsmanagement – Arbeitsschutz ernst nehmen
Vergütungssysteme/-management – materielle und ideelle Aspekte der Arbeit

12:30 Uhr:
Mittagessen

13:45 Uhr:
Workshops (parallel)

„Experimentierräume“ – Ein Beratungs- und Förderprogramm des Bundesministerium für Arbeit und Soziales (Michael Schulze, Berlin)
„Nachfolge als Garant für Zukunft unserer Arbeit“ (Deutscher Mittelstandsbund, Marc Tenbieg/Prof. Dr. Joerg Andres)
„Digitalisierung – Motor für Zukunft unsere Arbeit“ (Nico Lüdemann/Inga Hansen, bluecue Consulting)

14:45 Uhr:
zweites Meinungsforum (moderiert von Dr. Andreas Turnsek (Westdeutscher Rundfnunk, WDR)

Für den digitalen Wandel: Nico Lüdemann, CEO blue cue consulting

Mit der „Brille des Mittelstandes“: Marc Tenbieg, geschäftsführender Vorstand des Deutschen Mittelstands-Bundes (DMB)

Der Politologe Elmar Niederhaus

Als Experte für Kooperationen mit Start-ups: Dr. Lorenz Gräf, Inhaber, Geschäftsführer STARTPLATZ

Meinungsforum 2:

Zukunft unserer Arbeit als Change-Prozess in Unternehmen
Collaboration Systems / Zusammenarbeit in/von Unternehmen
Flexibel Workplaces / Flexible Arbeitsplätze
Recruiting-Prozesse neu definieren, Kandidaten begleiten (digitale Mobilität)
Arbeitgebermarken „mobil“ konzipieren

15:45 Uhr:
Kaffeepause

16.15 Uhr:
drittes Meinungsforum (moderiert von Jörg Philippi-Gerle, Rheinische Post)

Als Insider für das Arbeitsverhalten der Generation Y: Dr. Florian Feltes (YMAZING)

Als Mentor für die Generation 50+: Helmut Muthers, Bundesverband Initiative 50plus e.V.

Für die Agentur für Arbeit Düsseldorf: Roland Schüßler, Vorsitzender der Geschäftsführung der Agentur für Arbeit

Dr. Sandra Düsing, Director People and Organisation, PricewaterhouseCoopers GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft

Für die Landeshauptstadt Düsseldorf: Beigeordneter Prof. Dr. Andreas Meyer-Falcke, Mitglied des Verwaltungsvorstandes der Landeshauptstadt Düsseldorf

Meinungsforum 3:

Berufliche Qualifikation in Unternehmen für die Zukunft unserer Arbeit
Qualifizierung von Arbeitgeber und Arbeitnehmer
Gesamtes Potenzial an Erfahrungen, Expertisen und Fähigkeiten heben
Personalentwicklung als ständiger Prozess
Innovative Weiter-/Qualifizierungsangebote

17:15 Uhr:
Zusammenfassung, Fazit

17.30 Uhr:
Get-together

Was ist ein „Meinungsforum“?

Das Generalthema des Wirtschaftsforums wird von der Kompetenz der Expertinnen und Experten geprägt. Es geht nicht darum, „Die Zukunft unserer Arbeit“ allumfassend darzustellen, sondern Kernpunkte zu definieren und zu analysieren – und somit das Generalthema zur Zukunftssicherung der Unternehmen zu nutzen. Maximal vier Personen aus Wirtschaft, Kultur, Sport, Religion und Politik stellen ihre Positionen zur Diskussion. Moderiert werden die Meinungsforen von TV-erfahrenen Journalisten.

Zu Beginn eines jeden Meinungsforum haben maximal zwei Experten die Chance, ihren Standpunkt in maximal 12 Minuten Impulsvorträgen darzustellen.

Die Referenten des WFD 2017

Wer sind die Referentinnen und Referenten?

Jeder kann sich beim Veranstalter bewerben. Es sind nicht nur Experten aus der Wirtschaft gefragt, sondern Entscheidungsträger und Meinungsführer aus Kultur, Politik, Sport, Religion und Wissenschaft. Das Wirtschaftsforum ist keine Bühne für speaker! Der- oder diejenige sollte aus der Wirtschaftsregion Rheinland kommen, damit im Nachgang des Wirtschaftsforum Düsseldorf eine Vertiefung der Kontakte möglich ist. Wir brauchen keine „klugen Köpfe“ aus New York, Rio oder Tokio. Das bestehende Wissen im Rheinland ist reich genug, die Zukunftsfähigkeit der Wirtschaft zu ermöglichen.

Bei früheren Wirtschaftsforen teilte ihr Wissen u.a.: BDI-Präsident Ulrich Grillo, IBM-Chef Erwin Staudt, DOSB-Präsident Alfons Hörmann, ADAC-Präsident Nordrhein Peter Meyer, IHK-Hauptgeschäftsführer Gregor Berghausen, HANDELSBLATT-Geschäftsführer Frank Dopheide, DocMorris-Gründer Ralf Däinghaus, Breuninger-Chef Willy Oergel, Pressesprecher der Deutschen Bischofskonferenz Matthias Kopp, bluecue consulting-Geschäftsführer Nico Lüdemann.

Michael Schulze

19. Oktober 2017

Michael Schulze arbeitet als Referent in der Grundsatzabteilung…

Ideen-Treibstoff bei der „Denktankstelle“ für die Arbeit von morgen

Bilder vom Wirtschafts Forum Düsseldorf 2017

Die Jahrestagung der mittelständischen Wirtschaft:

Das Programm für das WFD 2017:

Die Zukunft unserer Arbeit

am Dienstag, 21. November 2017

Tagungsort: Maritim Hotel, Maritim-Platz 1, 40474 Düsseldorf

Welche Relevanzen hat das Generalthema „Die Zukunft unserer Arbeit“?

Die Referenten des WFD 2017

Workshops während des WFD 2017

1. Workshop „Fahrverbote für Diesel-Fahrzeuge in Düsseldorf – Wie wappne ich mein Unternehmen vor den Folgen solcher staatlicher Eingriffe?“ (EcoLibro GmbH)

2. Workshop „So bewegen sich mit Bewegtbildern bestehende und neue Kunden“ (deutschewerbewelt GmbH)

3. Workshop „Machen Sie Ihr Unternehmen zur einzigen Option“ (ITO Travel Check GmbH)

Hier können Sie Ihre Tageskarten bestellen!

Ideen-Treibstoff bei der „Denktankstelle“
für die Arbeit von morgen

1. Workshop „Fahrverbote für Diesel-Fahrzeuge in Düsseldorf –
Wie wappne ich mein Unternehmen vor den Folgen solcher staatlicher Eingriffe?“ (EcoLibro GmbH)