Nachdenken, vordenken, querdenken, anders denken:

Aus Arbeitgebern werden Lebensbegleiter

„Hier will ich arbeiten“ – Arbeitgebermarke und Employer Branding

Düsseldorf. Bei der „Denktankstelle“ für Entscheider im Rheinland waren die Zapfsäulen im Dauerbetrieb. Veranstalter Prof. Dr. Gerhard Nowak lud 15 Experten ein, ihr Wissen als Ideen-Treibstoff für die teilnehmenden Unternehmer zur Verfügung zu stellen. Unter dem Generalthema „Arbeitgebermarke und Employer Branding“ wurde im Wirtschaftsclub Düsseldorf nachgedacht, vorgedacht, quergedacht, anders gedacht, jede Menge Fragen gestellt und Antworten gesucht.

Mit seinem Impulsvortrag „Sinnvoll arbeiten – sinnvoll leben!“ sorgte Walter Kohl für eine hohe Anfangsdynamik im Denken. Seine sehr authentisch vermittelten Gedanken quittierten die über 100 Gäste mit lang anhaltendem Applaus.

Im anschließenden Meinungsforum ergänzten Ines Imdahl (rheingold salon), Helmut Muthers (Initiative Bundesverband 50 +) und Prof. Dr. Astrid Nelke (Deutscher Mittelstandsbund) ihre Positionen aus dem Blickwinkel der Psychologie, der Demografie und der Wissenschaft. In der Moderation von Dr. Andreas Turnsek (WDR) waren sich alle Experten einig, dass Arbeit heute und in Zukunft weit mehr bedeutet, als nur Existenzsicherung durch Einkommen. Das Bundesarbeitsministerium müsse demnach eigentlich „Lebens-Ministerium“ lauten und Arbeitgeber sollte sich mehr als Lebensbegleiter und Mitgestalter ihrer Arbeitnehmer verstehen.

Zum abwechslungsreichen Veranstaltungs-Format zählen auch vier parallel durchgeführte Workshops, in denen ich Experten aus den Gesprächsrunden intensiv den Fragen der Teilnehmer stellen. So fokussierte Sevgi Ates (Ates GmbH) ihre Kompetenz in der Mitarabeitermotivation, Nico Lüdemann und Inga Hansen (blue cue consulting) verdeutlichen die Chancen der Persönlichkeitsentwicklung durch Digialisierung, Prof. Dr. Astrid Nelke vertiefte ihre Ausführungen aus dem ersten Meinungsforum und das „Trio“ Frank-Michael Rempel (smow D GmbH) Knud Schaaf und Sven Wiegand (imovo GmbH) zeigten auf, dass mit dem Menschen als Schlüsselressource der Arbeitsort und seine Qualität eine zentrale Bedeutung für Unternehmen erhalten: Eine gute Umgebung fördert Leistung und Wohlbefinden. Die Bedeutung des Büros wird vom Einzelplatz weg hin zu einer Büroarchitektur wechseln, die sich als Lebensraum für die sie nutzenden Menschen versteht und verschiedene Orte der Arbeit für unterschiedliche Tätigkeiten und eine erfolgreiche Zusammenarbeit von Wissensarbeitern bietet.

Im zweiten Meinungsforum unter der Moderation von Alexandra Rath (Bundesverband mittelständische Unternehmen) diskutierten Fachleute über konkrete Aspekte der Motivation von Kunden und Mitarbeitern, sich für bestimmte Unternehmen und deren Produkte und Dienstleistungen zu entscheiden. Frank Dehne (salesforce) kam extra aus Dublin nach Düsseldorf, um über die Vorteile von spezialisierten Softwarelösungen seines Hauses geraden KMUs zu berichten. Außerdem berichtete er über transparente Strukturen bei salesforce, die u.a. auch dazu führen, dass Vorgesetzte mehrmals im Jahr von Mitarbeitern bewertet werden und die Ergebnisse im Intranet veröffentlich werden. Andreas Becker (lightcore energy) erläuterte die Bedeutung des Megatrends „Nachhaltigkeit“ für sein Unternehmen und konnte belegen, dass es ihm leichter fällt, Fachkräfte zu finden und sich Kunden bewusster für seine Dienstleistungen entscheiden. Frank-Michael Rempel rekapitulierte diese wesentlichen Inhalten seines Workshops, insbesondere den Beitrag, den Architektur und das Büro für die Mitarbeiterbindung leisten könnten. Nico Lüdemann wies darauf hin, dass mit der fortschreitenden Digitalisierung das Konfliktpotenzial umso größer, da Mimik, Gestik und Stimmlage bei der Kommunikation per Mail, Chat oder Forum häufig fehlen. Um Missverständnisse zu vermeiden, hilft es, sich und sein Gegenüber besser einschätzen zu können. Dabei können sog. Präferenzprofile helfen. Für Sevgi Ates was es wichtig, dass es um ein gemeinsames Handeln von allen Beteiligten in einem Unternehmen geht, weder top down noch buttom up sind zielführend. Jeder in der Organisation muss mitgenommen werden.

Zum Auftakt des abschließenden Meinungsforum („best cases“) gab Carsten Sieg (relopartner) in seinem Impulsreferat tiefe Einblicke in die oftmals vielschichtigen Aufgaben seines Unternehmens, Führungs- und Fachkräfte aus dem Ausland nach Düsseldorf zu holen. Michael Oelmann, Inhaber der Internet-Plattform „Die Deutsche Wirtschaft“ (DWW) verstand es in seiner Moderation, Hubert Hundt (castenow) konkrete Handlungsempfehlungen geben zu lassen und Klaus Fischbach (Erzbistum Köln, Generalvikariat) zu einem viel beachten Personalentwickler hörbar zu machen. Rund 500 MitabeiterInnen direkt im Generalvikariat und zehntausende von Angestellten in den diversen Einrichtungen der katholischen Kirche stellen eine Kombination von sehr vielen Berufen dar; vom Rechtsanwalt, über den Lehrer bis hin zum Sozialarbeiter und Sachbearbeiten. Durch eine gewisse Öffnung der katholischen Kirche und steigende Partizipation der Arbeitsnehmer an Personalentwicklungen ist man im Erzbistum Köln auf einem guten Weg.

Veranstalter Prof. Dr. Gerhard Nowak bilanzierte final erwartungsgemäß positiv: „Der erstklassige Wirtschaftsstandort Düsseldorf und das Rheinland sind sich der Stärken durch diese besondere Begegnungs-Plattform bewusster geworden. Die gesellschaftliche Bedeutung und Wertschätzung von Unternehmertum bekam einen exponierten Stellenwert bei diesem Wirtschaftsforum.“

Das nächste „Wirtschaftsforum Düsseldorf – die „Denktankstelle“ für Entscheider im Rheinland“ ist für Dienstag, 19. November 2019 geplant. Dann geht es im Wirtschaftsclub Düsseldorf um „Kundenorientierung“ bzw. „Customer Centricity“

WirtschaftsForum Düsseldorf

Das Wirtschafts-Forum Düsseldorf (WFD) ist ein neuartiges Informations-Format für Düsseldorf und das Rheinland. Das Besondere daran: Statt Fachvorträgen mit nur einem Standpunkt erwarten die Teilnehmer pointierte Impuls-Referate und inspirierende Fach-Talkrunden. Hier werden die neuesten Business-Trends kontrovers und differenziert diskutiert.

Der Vorteil für die Teilnehmer: Sie erhalten in minimaler Zeit den maximalen Überblick über praxiserprobte Business-Konzepte aus der Region – und zwar branchenübergreifend und klientelunabhängig aus erster Hand. – Das WFD bringt kleine, mittlere und große Unternehmen zusammen, um beim Business Talk of Town Wissen für die Zukunft auszutauschen.

Bilder vom Wirtschafts Forum Düsseldorf 2018

Die „Denktankstelle“ der mittelständischen Wirtschaft:

Das Programm für das WFD 2018:

Hier will ich arbeiten – Employer Branding und Arbeitgebermarke

am Dienstag, 20. November 2018

Tagungsort: Wirtschaftsclub Düsseldorf, Blumenstraße 14, 40212 Düsseldorf

Welche Relevanz hat das Generalthema „Hier will ich arbeiten – Employer Branding und Arbeitgebermarke“?

Eine zentrale Ressource für Unternehmenserfolg sind qualifizierte und motivierte Beschäftigte. Eine starke Arbeitgebermarke hilft Firmen die „besten“ Mitarbeiter für sich zu gewinnen. Aber nicht nur das Suchen und Finden von Mitarbeitern fordert die Wirtschaft heraus, sondern auch das Binden ist von existenzieller Bedeutung.

Die Unternehmenskultur, der Arbeitsalltag, die Weiterbildungsmöglichkeiten und die Zukunftsaussichten sind neben der Qualität des Jobs wichtige Entscheidungskriterien für Bewerber, ob ein Unternehmen attraktiv für sie ist oder nicht.

Darüber müssen sich Unternehmen bewusst sein und sich dementsprechend aufmerksamkeitsstark auf dem Arbeitgebermarkt platzieren. Dazu gehört neben den interessanten und attraktiven Stellen auch das unverwechselbare innere Vorstellungsbild als Arbeitgeber (Employer Brand) auf dem Bewerbermarkt zu platzieren, um die gewüschten Kandidaten zu erreichen. Hintergrund ist, dass die potentiellen Bewerber wissen wollen, wo sie sich bewerben.

Deshalb ist ein strategisches Management der Arbeitgebermarke, das Employer Branding, für jedes Unternehmen wichtig, um glaubwürdig die eigene Unternehmenskultur den gewünschten zukünftigen Mitarbeitern zu vermitteln.

Relevanz 1: Arbeitszeit und Arbeitsort

Die Kinder pünktlich aus der Kita holen, ein Pflegeheim für die Eltern auswählen und abends noch die Sitzung des Sportvereins leiten – gerade in der Mitte des Lebens drückt der Alltag aufs Gaspedal. Für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ist Flexibilität bei der Arbeitszeit ebenso wichtig wie für Arbeitgeber. Sie wünschen sich mehr Arbeitszeitsouveränität, um Arbeit und Privatleben in eine vernünftige Balance zu bringen und lebensphasenorientierter arbeiten zu können. Auch beim Arbeitsort erwarten sie mehr Wahlmöglichkeiten und weniger Präsenzzeit im Büro. Die Digitalisierung schafft neue Spielräume bei der Gestaltung der Arbeitszeit und der Wahl des Arbeitsorts. Gleichzeitig begrenzen betriebswirtschaftliche Erfordernisse und der Rhythmus der Kundenbeziehungen diesen Spielraum. Die neuen Freiheiten zu nutzen und gleichzeitig unternehmerische Ziele zu befördern erfordert neue Flexibilitätskompromisse, die auf betrieblicher und sozialpartnerschaftlicher Ebene ausgelotet werden müssen.

Das Wirtschaftsforum Düsseldorf gibt Antworten!

Relevanz 2: Führung und Zusammenarbeit

Es ist Montagmorgen, eine neue Arbeitswoche beginnt, doch niemand kommt ins Büro. So wird der Start in die Woche in den meisten Unternehmen nicht aussehen, aber dank flexibler Arbeitszeiten und mobiler Arbeitsmöglichkeiten werden sich innerbetriebliche Kommunikation sowie das Beziehungsgefüge der Belegschaft verändern. Gleichzeitig wird die Arbeit neu verteilt, sowohl zwischen einzelnen Abteilungen und Beschäftigten als auch zwischen Mensch und Maschine. Auch die Ansprüche der Beschäftigten wandeln sich – sie wünschen sich mehr Eigenverantwortung, Mitsprache und flachere Hierarchien. Führungskräfte müssen sich auf diese unterschiedlichen Herausforderungen einstellen und ein Unternehmensklima schaffen, das die Fähigkeiten der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fördert und auf individuelle Lösungen setzt.

Das Wirtschaftsforum Düsseldorf gibt Antworten!

Relevanz 3: Wissen und Qualifizierung

Auch das beste IT-System ist wertlos, wenn man es nicht bedienen kann. Neue Technologien erfordern neue Fertigkeiten und die Arbeitswelt der Zukunft verlangt neue Kompetenzen. Digitale Anwendungen erleichtern die Arbeit nur, wenn die Beschäftigten geschult und mit der Technologie vertraut sind. Roboter können schwere Arbeiten übernehmen, aber jemand muss sie programmieren, steuern und warten. Unternehmen stehen heute vor der Frage, welche digitalen Kompetenzen morgen so unerlässlich sind wie das Lesen und Schreiben. Sie müssen den Qualifizierungsbedarf identifizieren und ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fit machen für die Arbeitswelt von morgen. Vor allem für kleine und mittlere Unternehmen ist es eine Herausforderung, die Weiterbildungswünsche der Beschäftigten, den Qualifikationsbedarf des Betriebs und die betriebswirtschaftlichen Anforderungen des Unternehmens im Interesse aller zu vereinbaren.

Das Wirtschaftsforum Düsseldorf gibt Antworten!

Relevanz 4: Arbeitsgestaltung und Gesundheit

Arbeit darf nicht krank machen. Moderne Technologien bieten neue Ansätze, dieses Ziel des Arbeitsschutzes zu verwirklichen. So übernehmen Roboter und technische Assistenzsysteme zunehmend schwere und gefahrengeneigte Tätigkeiten, auch eintönige und ermüdende Arbeiten können sie verrichten. Sie erleichtern die Arbeit und bieten Menschen mit körperlichen oder sensorischen Einschränkungen neue Möglichkeiten der Teilhabe. Gleichzeitig beschleunigen digitale Technologien die Arbeitsprozesse und ermöglichen eine permanente Erreichbarkeit. Arbeitsverdichtung, Entgrenzung und Überforderung können Beschäftigte belasten und zu psychischen Erkrankungen führen. Umso wichtiger ist es, Ansätze für die Arbeitsgestaltung und den Arbeitsschutz zu entwickeln, die einer Zunahme von arbeitsbedingten Erkrankungen präventiv entgegenwirken und die die Potenziale der Digitalisierung ausschöpfen, ohne krank zu machen.

Das Wirtschaftsforum Düsseldorf gibt Antworten!

Das Vorläufige Programm:

10:30 Uhr:
Begrüßung durch Tages-Moderatorin Eva Thiel, Veranstalter Prof. Dr. Gerhard Nowak und Partner

10:40 Uhr:
Impulsvortrag: Walter Kohl – sinnvoll arbeiten – sinnvoll leben

11:00 Uhr:
Kaffeepause

11:30 Uhr:
erstes Meinungsforum in der Moderation von Dr. Andreas Turnsek (WDR)

Prof. Dr. Astrid Nelke (Deutscher Mittelstands-Bund, DMB) – War for Talents gewinnen

Walter Kohl – Werte leben, auch im Unternehmen

Helmut Muthers (Bundesinitiative 50 plus) – Mit 50 ist man alt… genug, um zu wissen was man kann und will

Ines Imdahl (rheingold salon) – arbeiten, um zu leben oder leben, um zu arbeiten?

12:30 Uhr:
Mittagessen

13:45 Uhr:
> Workshops (parallel)

Workshop 1: mit freundlicher Unterstützung durch den Deutschen Mittelstands-Bund (DMB)

‚Die richtige Einstellung: Wie rekrutiert und bindet der Mittelstand von morgen seine Beschäftigten?‘

von und mit Prof. Dr. Astrid Nelke

Workshop 2: Effektive Kommunikation im digitalen Wandel!

von und mit Nico Lüdemann / Inga Knoche (blue cue consulting)

Workshop 3: Arbeitswelten sind Lebenswelten

von und mit Frank-Michael Rempel (smow D GmbH)

Workshop 4:

Mitarbeitermotivation: Mit wenig Aufwand Großes erreichen

von und mit Sevgi Ates (ATES GmbH)

14:45 Uhr:
zweites Meinungsforum in der Moderation von Alexandra Rath (BVMW)

Sevgi Ates (Ates GmbH) – Leistungsenergie – die Schubkraft für Business

Nico Lüdemann (blue cue consulting) – Persönlichkeitsentwicklung in der digitalen Kommunikation

Frank Michael Rempel (smow D GmbH) – Arbeitswelten als Lebenswelten gestalten

Andreas Becker (Lightcore Energy Deutschland GmbH) – Nachhaltigkeit begeistert Kunden und Mitarbeiter

Frank Dehne (salesforce) – so denken start ups & SME

15:45 Uhr:
Kaffeepause

16.15 Uhr:
drittes Meinungsforum in der Moderation von Michael Oelmann (Die Deutsche Wirtschaft)

Impulsvortrag: Carsten Sieg – Global Mobility Dienstleistungen in den Bereichen Relocation und Immigration

Carsten Sieg (Relopartner) – Relocation Services in einer globalisierten Welt

Hubert Hundt (castenow, Bundeswehr) – „Wir.Dienen.Deutschland“ zum love-brand gemacht

Klaus Fischbach (Erzbistum Köln, Referatsleiter Personalentwicklung) – Um Gottes Willen: Dom office

17:15 Uhr:
Zusammenfassung, Fazit

17.30 Uhr:
Get-together

Was ist ein „Meinungsforum“?

Das Generalthema des Wirtschaftsforums wird von der Kompetenz der Expertinnen und Experten geprägt. Es geht nicht darum, „Die Zukunft unserer Arbeit“ allumfassend darzustellen, sondern Kernpunkte zu definieren und zu analysieren – und somit das Generalthema zur Zukunftssicherung der Unternehmen zu nutzen. Maximal vier Personen aus Wirtschaft, Kultur, Sport, Religion und Politik stellen ihre Positionen zur Diskussion. Moderiert werden die Meinungsforen von TV-erfahrenen Journalisten.

Zu Beginn eines jeden Meinungsforum haben maximal zwei Experten die Chance, ihren Standpunkt in maximal 12 Minuten Impulsvorträgen darzustellen.

Die Referenten des Wirtschaftsforum Düssseldorf

Wer sind die Referentinnen und Referenten?

Jeder kann sich beim Veranstalter bewerben. Es sind nicht nur Experten aus der Wirtschaft gefragt, sondern Entscheidungsträger und Meinungsführer aus Kultur, Politik, Sport, Religion und Wissenschaft. Das Wirtschaftsforum ist keine Bühne für speaker! Der- oder diejenige sollte aus der Wirtschaftsregion Rheinland kommen, damit im Nachgang des Wirtschaftsforum Düsseldorf eine Vertiefung der Kontakte möglich ist. Wir brauchen keine „klugen Köpfe“ aus New York, Rio oder Tokio. Das bestehende Wissen im Rheinland ist reich genug, die Zukunftsfähigkeit der Wirtschaft zu ermöglichen.

Bei früheren Wirtschaftsforen teilte ihr Wissen u.a.: BDI-Präsident Ulrich Grillo, IBM-Chef Erwin Staudt, DOSB-Präsident Alfons Hörmann, ADAC-Präsident Nordrhein Peter Meyer, IHK-Hauptgeschäftsführer Gregor Berghausen, HANDELSBLATT-Geschäftsführer Frank Dopheide, DocMorris-Gründer Ralf Däinghaus, Breuninger-Chef Willy Oergel, Pressesprecher der Deutschen Bischofskonferenz Matthias Kopp, bluecue consulting-Geschäftsführer Nico Lüdemann.

Andreas Becker

8. Oktober 2018

Andreas Becker ist als Co-Founder des Energieversorgers Lightcore…

Aus Arbeitgebern werden Lebensbegleiter

Bilder vom Wirtschafts Forum Düsseldorf 2018

Die „Denktankstelle“ der mittelständischen Wirtschaft:

Das Programm für das WFD 2018:

Hier will ich arbeiten – Employer Branding und Arbeitgebermarke

am Dienstag, 20. November 2018

Tagungsort: Wirtschaftsclub Düsseldorf, Blumenstraße 14, 40212 Düsseldorf

Welche Relevanz hat das Generalthema „Hier will ich arbeiten – Employer Branding und Arbeitgebermarke“?

Die Referenten des Wirtschaftsforum Düssseldorf

Workshops während des Wirtschaftsforum Düssseldorf

Workshop 2

Workshop 3

Workshop 4:

Hier können Sie Ihre Tageskarten bestellen!

Kontakt

Weitere Foren