Düsseldorf. Bei der „Denktankstelle“ für Entscheider im Rheinland waren die Zapfsäulen im Dauerbetrieb. Veranstalter Prof. Dr. Gerhard Nowak lud 15 Experten ein, ihr Wissen als Ideen-Treibstoff für die teilnehmenden Unternehmer zur Verfügung zu stellen. Unter dem Generalthema „Arbeitgebermarke und Employer Branding“ wurde im Wirtschaftsclub Düsseldorf nachgedacht, vorgedacht, quergedacht, anders gedacht, jede Menge Fragen gestellt und Antworten gesucht.

Mit seinem Impulsvortrag „Sinnvoll arbeiten – sinnvoll leben!“ sorgte Walter Kohl für eine hohe Anfangsdynamik im Denken. Seine sehr authentisch vermittelten Gedanken quittierten die über 100 Gäste mit lang anhaltendem Applaus.

Im anschließenden Meinungsforum ergänzten Ines Imdahl (rheingold salon), Helmut Muthers (Initiative Bundesverband 50 +) und Prof. Dr. Astrid Nelke (Deutscher Mittelstandsbund) ihre Positionen aus dem Blickwinkel der Psychologie, der Demografie und der Wissenschaft. In der Moderation von Dr. Andreas Turnsek (WDR) waren sich alle Experten einig, dass Arbeit heute und in Zukunft weit mehr bedeutet, als nur Existenzsicherung durch Einkommen. Das Bundesarbeitsministerium müsse demnach eigentlich „Lebens-Ministerium“ lauten und Arbeitgeber sollte sich mehr als Lebensbegleiter und Mitgestalter ihrer Arbeitnehmer verstehen.

Zum abwechslungsreichen Veranstaltungs-Format zählen auch vier parallel durchgeführte Workshops, in denen ich Experten aus den Gesprächsrunden intensiv den Fragen der Teilnehmer stellen. So fokussierte Sevgi Ates (Ates GmbH) ihre Kompetenz in der Mitarabeitermotivation, Nico Lüdemann und Inga Hansen (blue cue consulting) verdeutlichen die Chancen der Persönlichkeitsentwicklung durch Digialisierung, Prof. Dr. Astrid Nelke vertiefte ihre Ausführungen aus dem ersten Meinungsforum und das „Trio“ Frank-Michael Rempel (smow D GmbH) Knud Schaaf und Sven Wiegand (imovo GmbH) zeigten auf, dass mit dem Menschen als Schlüsselressource der Arbeitsort und seine Qualität eine zentrale Bedeutung für Unternehmen erhalten: Eine gute Umgebung fördert Leistung und Wohlbefinden. Die Bedeutung des Büros wird vom Einzelplatz weg hin zu einer Büroarchitektur wechseln, die sich als Lebensraum für die sie nutzenden Menschen versteht und verschiedene Orte der Arbeit für unterschiedliche Tätigkeiten und eine erfolgreiche Zusammenarbeit von Wissensarbeitern bietet.

Im zweiten Meinungsforum unter der Moderation von Alexandra Rath (Bundesverband mittelständische Unternehmen) diskutierten Fachleute über konkrete Aspekte der Motivation von Kunden und Mitarbeitern, sich für bestimmte Unternehmen und deren Produkte und Dienstleistungen zu entscheiden. Frank Dehne (salesforce) kam extra aus Dublin nach Düsseldorf, um über die Vorteile von spezialisierten Softwarelösungen seines Hauses geraden KMUs zu berichten. Außerdem berichtete er über transparente Strukturen bei salesforce, die u.a. auch dazu führen, dass Vorgesetzte mehrmals im Jahr von Mitarbeitern bewertet werden und die Ergebnisse im Intranet veröffentlich werden. Andreas Becker (lightcore energy) erläuterte die Bedeutung des Megatrends „Nachhaltigkeit“ für sein Unternehmen und konnte belegen, dass es ihm leichter fällt, Fachkräfte zu finden und sich Kunden bewusster für seine Dienstleistungen entscheiden. Frank-Michael Rempel rekapitulierte diese wesentlichen Inhalten seines Workshops, insbesondere den Beitrag, den Architektur und das Büro für die Mitarbeiterbindung leisten könnten. Nico Lüdemann wies darauf hin, dass mit der fortschreitenden Digitalisierung das Konfliktpotenzial umso größer, da Mimik, Gestik und Stimmlage bei der Kommunikation per Mail, Chat oder Forum häufig fehlen. Um Missverständnisse zu vermeiden, hilft es, sich und sein Gegenüber besser einschätzen zu können. Dabei können sog. Präferenzprofile helfen. Für Sevgi Ates was es wichtig, dass es um ein gemeinsames Handeln von allen Beteiligten in einem Unternehmen geht, weder top down noch buttom up sind zielführend. Jeder in der Organisation muss mitgenommen werden.