Gonca Türkeli-Dehnert
ist Staatssekretärin für Integration im Ministerium für Kultur und Wissenschaft des Landes Nordrhein-Westfalen.
Foto: ©Rupert Oberhäuser
Ina Brandes
ist Ministerin für Kultur und Wissenschaft des Landes Nordrhein-Westfalen
Foto: © MKW/Anja Tiwisina
Dirk Linn
ist Chief Happiness Officer der Düsseldorfer p-manent consulting GmbH. Das moderne Verständnis von Talentmanagement betont, dass es weniger um die direkte Kontrolle oder das Management von individuellen Talenten geht. Stattdessen liegt der Fokus darauf, ein Umfeld zu schaffen, in dem Talente entdeckt, genährt und effektiv genutzt werden können. Das beinhaltet die Gestaltung von Arbeitskulturen, die Vielfalt und Innovation fördern, sowie die Entwicklung von Systemen, die es erleichtern, Talente zu identifizieren und zu fördern.
Ein erweitertes Verständnis von Talentmanagement ermöglicht es Organisationen, ihre Mitarbeiter nicht nur als Ressourcen zu sehen, sondern als Individuen mit einzigartigen Fähigkeiten und Potenzialen. Dies führt zu einer personalisierteren Herangehensweise an Karriereentwicklung und Mitarbeiterbindung. Organisationen, die Talentmanagement auf diese Weise betreiben, können ein vielfältigeres, kreativeres und engagierteres Team aufbauen. Dadurch werden Innovation und Leistung gesteigert, was wiederum zum gesamten organisatorischen Erfolg beiträgt.
Wie das genau gehen kann und welche Schritte und Methoden zu dieser Veränderung beitragen können zeigt Dirk Linn, Chief Happiness Officer der Düsseldorfer p-manent consulting GmbH an eigenen Beispielen der Transformation.
Anita Merzbacher
ist Diplom-Wirtschaftsinformatikerin (Univ.), Organisationsentwickler, Berater und Coach.
Anita Merzbacher verbindet professionelles Projektmanagement mit Change-Management, dem Führungscoaching und der Teamentwicklung. Sie begleitet und steuert Changeprojekte für unterschiedliche Branchen. Ihre Expertise sind Finanzdienstleistungsunternehmen.
Anita Merzbacher ist Impulsgeberin und Problemlöserin für die Anliegen ihrer Kunden. Ihr Arbeitsstil ist hoch performant, konzeptionell klar und nutzenorientiert. Anita Merzbacher ist ein Bauchmensch mit einem starken Kopf.
Dimitri Belov
als Head of Health Marketing richtet Dimitri Belov richtet er einerseits den Fokus auf das Thema Gesundheitstourismus und der dazugehörigen Quellmarktbearbeitung, andererseits widmet er sich an der Schnittstelle von Düsseldorf Tourismus und Düsseldorf Convention zukünftig der Akquise von medizinischen Kongressen und der Entwicklung eines Ambassador Programms.
Erik Hamann
Der studierte MBA setzt mit seinem neuen Management-Konzept Healthy-High-Performance® neue Maßstäbe. Denn hier fließen nicht nur seine langjährigen Erfahrungen als Unternehmensentwickler und Geschäftsführer ein, sondern auch die aktuellen wissenschaftsbasierten Erkenntnisse über die Biochemie und Neurobiologie des Menschen.
Erik Hamann ist überzeugt: „High-Performance braucht Wissenschaft. Nur so können wir den Menschen endlich wirklich in den Mittelpunkt stellen und gesunde Businessathleten entwickeln.“
Andreas Krökel
seit 1999 Chief Operations Officer (COO) der Lindner Hotels AG, berät ab dem 1. März 2022 die Lindner Unternehmensgruppe in der neu geschaffenen Position „Head of Business Development Hotels & Leisure“.
Daniel Sauerzapf
ist Mitglied der Geschäftsleitung bei Merck Finck Privatbankiers und zuständig für das Privatkundengeschäft der Bank im Westen Deutschlands und in Frankfurt. Daniel Sauerzapf (41) ist seit über 20 Jahren beruflich mit der Stadt Düsseldorf verbunden und über mehr als 20 Jahre im Private Banking tätig.
Daniel Sauerzapf sagt: „Networking, Community Building und Beziehungspflege gehören zu unserem Geschäftsfeld langjährig dazu. Aber auch hier gilt es, offen für Veränderungen zu sein, zu lernen oder bewerte Prozesse zu hinterfragen.“
