Frank Dopheide

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ist kreativer Geist, Unternehmer, Menschenfreund

Frank Dopheide studierte an der Sporthochschule, um überraschenderweise Werbetexter zu werden. Er sprintete die Karriereleiter hoch, um als erster Kreativer 2005 Chairman von GREY Worldwide zu werden. Er führte Grey unter die Top Ten der kreativsten Agenturen und gewann die ersten Löwen der Agenturgeschichte.
Im August 2014 wechselte er in die Verlagsgruppe Handelsblatt, wurde Sprecher der Geschäftsführung und trieb die Transformation zum innovativsten Medienhaus des deutschsprachigen Raums voran. In seiner Zeit wurde das Handelsblatt zur vertrauenswürdigsten Zeitung Deutschlands und European Newspaper of the Year gekürt, die Wirtschaftswoche zum vertrauenswürdigsten Magazin Deutschlands. Die Digitalabos überholten die Zahl der Printabonnenten deutlich, er entwickelte den Journalismus Live und erwarb mit Euroforum den größten Veranstaltungsanbieter im B2B Bereich. 2020 entschied er sich noch einmal Jungunternehmer zu werden.
Mit human unlimited verleiht er Unternehmen einen Sinn und sorgt für nachhaltiges Wachstum von Vertrauenskapital, Unternehmenswert und gesellschaftliche Akzeptanz. Zu seinen Kunden zählen Familienunternehmen wie Würth, Knauf, Ringier, Bitburger, Kienbaum, Börlind, Abus Krane, Coroplast und Walter Knoll, sowie große Corporates wie Deutsche Bank, Lufthansa, Telefónica, Stepstone und Douglas.

Außerdem schrieb Frank Dopheide das Kinderbuch „Die Strahler“, das die Abenteuer von schwer erkrankten Kindern in einem Krankenhaus beschreibt und mit dem red dot Award ausgezeichnet wurde. Im März 2021 erschien sein Buch „Gott ist ein Kreativer. Kein Controller“ im Ullstein/Econ Verlag und wurde im Bereich Unternehmenskultur zum Nr. 1 Bestseller, jetzt in der 4. Auflage.
In seiner Handelsblattkolumne „out of the box” beschreibt er den Sinn und Unsinn in der Welt der Wirtschaft mit fröhlichem Blick und spitzer Feder. Sein TEDx Talk wurde über 1 Million Mal gesehen. Und im MYWAY Podcast gewähren ihm Familienunternehmer*innen seit 2024 Einblick in ihr Leben, ihren Antrieb und die besonderen Herausforderungen an ihre Gattung. Er ist verheiratet und hat drei wohlgeratene Kinder und einen Golden Retriever. Keiner von Ihnen hört 😊

Christoph Wintgen

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ist seit 2018 Vorstandsmitglied der Kreissparkasse Düsseldorf. Seit 2019 verantwortet er als Vorstandsvorsitzender die Themen Gesamtvertrieb, Personal und Revision. Die Laufbahn des gebürtigen Mettmanners begann vor 40 Jahren bei der Stadtsparkasse Düsseldorf. Mit rund drei Jahrzehnten bildet der Firmenkundenvertrieb einen Schwerpunkt seiner Karriere, in der Christoph Wintgen u.a. leitende Funktionen für die Deutsche Bank AG und für die Sparkasse Münsterland Ost ausgeübt hat.

  • Die Kreissparkasse Düsseldorf wurde vor 120 Jahren gegründet. Mit fast 500 Mitarbeitenden verwaltet sie rund 2,5 Milliarden Euro Kundeneinlagen (Stand: 31.12.2023).
  • Sie zählt in ihrem Geschäftsgebiet zu den wichtigsten Kreditgebern der Unternehmen, vor allem der mittelständischen Wirtschaft. Für deren Transformationsstrategien bildet die Finanzierung der Kreissparkasse einen Eckpfeiler. Indem sie die Wettbewerbsfähigkeit ihrer Unternehmen stärkt und ihnen unter anderem bei der Digitalisierung hilft, unterstützt sie ihren wirtschaftlichen Wandel.
  • Mit ihrer Hauptstelle in Düsseldorf sowie 16 Standorten in Erkrath, Mettmann, Heiligenhaus und Wülfrath ist die Kreissparkasse Düsseldorf präsent in der Fläche und setzt auf die persönliche Beratung ihrer Kunden.

 

Lernbereitschaft, Offenheit, Agilität: Diese Merkmale sind Charakteristika der Kreissparkasse Düsseldorf, die Christoph Wintgen als Vorstandsvorsitzender zukunftsfähig aufgestellt hat. Eine auf Transformationsprozesse ausgerichtete Unternehmenskultur ist aus seiner Sicht das Fundament des Erfolgs. Damit sein Haus den bisherigen Wachstumskurs auch in unsicheren Zeiten fortsetzen kann, hat er die Weichen rechtzeitig gestellt, um die Resilienz der Kreissparkasse Düsseldorf weiter zu stärken und ihre Attraktivität am Arbeitsmarkt zu erhöhen.

 

 

 

Meike Göckener

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ist Beraterin bei bluecue consulting im Bereich Future Competencies. Meike Ahler ist ein wahrer Kommunikationsprofi. Sie bringt ihre einzigartige Expertise in strategischer Kommunikation in die Welt der internen Unternehmenskommunikation ein. Mit einem feinen Gespür für Trends und ihrer Begeisterung für die Beratung, setzt Meike Ahler sich für zukunftsorientierte Unternehmenskommunikation und den Faktor Mensch ein.

Christian Moldenhauer

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ist Managing Director bei expertpowerhouse (EPH).

Christian Moldenhauer beriet acht Jahre lang industrielle und öffentliche Mandanten bei der Boston Consulting Group. Er ist ausgebildeter Mathematiker und hat einen MBA der London Business School.

Expertpowerhouse (EPH) wurde mit der Mission gegründet, außergewöhnliche Beratungstalente für alle Unternehmen weltweit verfügbar zu machen. Mit langjähriger internationaler Erfahrung und einem ausgewählten Netzwerk von unabhängigen Beratern und Fachexperten unterstützen wir führende Industrieunternehmen und Beratungen bei der Durchführung wichtiger Projekte mit externen Ressourcen.

Jedes Projekt ist einzigartig. Oftmals fehlt jedoch intern die Zeit, um das Staffing effektiv zu managen, die richtigen Talente zu finden und die Verfügbarkeit der einzelnen Personen zu klären. Die klassischen Kanäle wie Recruiting sind zu aufwändig und dauern zu lange. Hier kommt expertpowerhouse ins Spiel. Mit unserem geprüften Netzwerk von freiberuflichen Beratern bieten wir die besten Talente on-demand an. Wir unterstützen Projekte in nahezu allen Industrien und Funktionen, insbesondere für Transformationsprogramme und Veränderungsprojekte – entsprechend dem geforderten Budget, Erfahrung, Fachwissen, Sprache, Standort und spezifischen Anforderungen, die für das spezifische Projekt wichtig sind. In der Regel können wir die ersten Kandidatenvorschläge innerhalb von 48 Stunden nach der ersten Projektanfrage übermitteln und oftmals können unsere Berater in weniger als einer Woche loslegen und ihr Fachwissen einbringen, um Ihre Projekte zum Erfolg zu führen.

 

Ella Heising

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leitet den TechHub.K67 in Düsseldorf. 

Schon während ihres Studiums in Politikwissenschaft und VWL in Heidelberg und Breslau wurde Ellas Interesse für die Startup-Welt geweckt. Erste Erfahrungen konnte sie im Technologiepark Heidelberg sammeln, bevor es sie nach Düsseldorf zog. Nach einiger Zeit in der Staatskanzlei des Landes NRW ist sie nun Geschäftsführerin des TechHub.K67.

Von Anfang an baut sie den Community Space für Startups und Unternehmen mit auf. Im Fokus steht dabei, Startups und etablierte Unternehmen zu vernetzen und gemeinsam einen idealen Platz zum Wachsen zu schaffen. Das K67 bietet nicht nur Arbeitsplätze für Startup-Gründerinnen, sondern veranstaltet auch unterschiedliche Events und Formate mit dem Ziel, ein nachhaltiges Netzwerk zu schaffen und so Innovation zu beschleunigen. Teil der Community sind neben etwa 50 Startups aus dem B2B Tech Bereich unterschiedliche Unternehmen aus der Region sowie ein Förderverein, in dem unter Anderem die Stadt Düsseldorf, die Digitale Stadt Düsseldorf und die IHK die Idee des Hubs unterstützen.

Ella ist regelmäßig als Moderatorin tätig. Schwerpunkte sind dabei Innovation, Netzwerke und die Verbindung von etablierter Wirtschaft und jungen Unternehmen.

Dirk Linn

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ist Chief Happiness Officer der Düsseldorfer p-manent consulting GmbH. Das moderne Verständnis von Talentmanagement betont, dass es weniger um die direkte Kontrolle oder das Management von individuellen Talenten geht. Stattdessen liegt der Fokus darauf, ein Umfeld zu schaffen, in dem Talente entdeckt, genährt und effektiv genutzt werden können. Das beinhaltet die Gestaltung von Arbeitskulturen, die Vielfalt und Innovation fördern, sowie die Entwicklung von Systemen, die es erleichtern, Talente zu identifizieren und zu fördern.

Ein erweitertes Verständnis von Talentmanagement ermöglicht es Organisationen, ihre Mitarbeiter nicht nur als Ressourcen zu sehen, sondern als Individuen mit einzigartigen Fähigkeiten und Potenzialen. Dies führt zu einer personalisierteren Herangehensweise an Karriereentwicklung und Mitarbeiterbindung. Organisationen, die Talentmanagement auf diese Weise betreiben, können ein vielfältigeres, kreativeres und engagierteres Team aufbauen. Dadurch werden Innovation und Leistung gesteigert, was wiederum zum gesamten organisatorischen Erfolg beiträgt.

Wie das genau gehen kann und welche Schritte und Methoden zu dieser Veränderung beitragen können zeigt Dirk Linn, Chief Happiness Officer der Düsseldorfer p-manent consulting GmbH an eigenen Beispielen der Transformation.

Utz Staiger

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ist Co-Gründer und Geschäftsführer der Eigenland GmbH. Die Eigenland GmbH bietet mit der eigenland® Methode eine innovative und erfolgreiche Methode für Workshops, Think Tanks, Seminare und Veranstaltungen.
Nach dem Studium der Volkswirtschaftslehre hat er seine betriebswirtschaftlichen Kenntnisse bei einer der Top Wirtschaftsprüfungsgesellschaften in Deutschland erweitert, bevor er die Geschäftsführung beim Marktführer für die steuerrechtliche Ausbildung übernahm. In dieser „Welt der Zahlen“ ist er selbst stets ein Teamplayer geblieben, der es schätzt Menschen zusammenzubringen und zu verbinden.
Als Co-Founder, Geschäftsführer, Optimist und Menschenfreund schätzt Utz Staiger die Einsatzvielfalt und die Qualität der Ergebnisse durch eigenland®, die gemeinsam im Team, mit Leichtigkeit und Freude erzielt werden.

Doris Greinert

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ist selbständige Geschäftsstellenleiterin einer Großgeschäftsstelle des Provinzial Konzerns in Düsseldorf Unterbilk im schönen Lorettoviertel. Ihre Mission ist es, als Impulsgeberin und Netzwerkerin für ein gemeinschaftliches Empowerment auf dem Weg zu innovativen Versicherungslösungen und Risikomanagementinstrumente, sowie Geschäftsmodellen, den Mitarbeitern:Innen, Vertriebspartnern:Innen und KundenInnen eine erfolgreiche, digitale und nachhaltige Zukunft zu sichern. 

Im Jahr 2024 hat Sie für ihre Agentur das Zertifikat „Hier ausgezeichnet arbeiten“ für familien- und personalorientierte Unternehmenskultur vom Competentia – Kompetenzzentraum Frau und Beruf Düsseldorf/Kreis Mettmann und der IHK Düsseldorf erhalten. Das Team ihrer Geschäftsstelle ist vor allem auf (betriebliche) Altersvorsorge, Gewerbebetriebe und Hausverwaltungen spezialisiert und kompetenter Ansprechpartner für Versicherungslösungen, Risikomanagement, Vermögenssicherung und Vorsorgelösungen für Unternehmen. 

Darüber hinaus ist Doris Greinert ist kreative Ideengeberin und Initiatorin der #SELBSTVERSORGERIN Kampagne. Sie versteht die Wichtigkeit und Dringlichkeit des Themas Altersvorsorge für Frauen und fungiert dabei als Beraterin, Multiplikatoren, aber auch als Mentorin in vielen damit verbundenen Themen und hat in 2023 dafür den Onlinemarketing Gesellschaft für Versicherungsvermittler (OMGV)-Award für das Zielgruppenkonzept der #selbstvorsorgerin erhalten. Menschen zu begeistern, sie zu motivieren und sie dazu befähigen Ihr Potential maximal auszuschöpfen, hat dich Doris Greinert bei der Ausbildung von bereits über 100 jungen Kaufleuten für Versicherung und Finanzen (kurz- und langfristig) zur persönlichen Aufgabe gemacht. Nach ihrer Ausbildung zur Kauffrau für Versicherung und Finanzen hat sie an der Universität zu Köln ihren Abschluss zur Dipl. Kauffrau mit den Schwerpunkten Versicherung und Personal gemacht. Ihr darauffolgendes Zweitstudium der Arbeit- und Organisationspsychologie unterstreicht ihr Interesse an Menschen. Ehrenamtlich ist sie Geschäftsführerin einer Kinderorganisation, Repräsentantin einer Kinderstiftung und engagiert sich in einem weltweiten Frauennetzwerk. 

Seit September 2021 ist sie als eine der ersten Versicherungsagenturen in Deutschland ClimatePartner-zertifiziert. Seit 2023 ist sie zudem zusammen mit Sina Hülk Geschäftsführerin der Firma Brandvisory, für Personal Branding vor allem auf LinkedIn. Ihre eigenes Netzwerkformat seit 2023 zusammen mit Sonja Hottelmann nennt sich „Rheinprofil meets #selbstvorsorgerin“ und Sie gestaltet seit 2025 zusammen mit der Zukunftsmacherin Elita Wiegand sog. WerteSalons zum Thema Zukunft und Wandel.  https://www.linkedin.com/in/doris-greinert-selbstvorsorgerin & www.dorisgreinert.de

Maria Beck

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Inhaberin der Maria Beck Performance Berater & Coaching

www.mb-performanceberatung.de

 

Dr. Inga Knoche, M.Sc.

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ist leidenschaftliche Netzwerkerin und kreative Visionärin mit Hirn und Herz. Seit vielen Jahren ist sie fokussiert auf das Themenfeld „Organizational Behavior“ und insbesondere das Verständnis menschlicher Interaktion innerhalb der Wertschöpfung eines Unternehmens. Darauf aufbauend ist sie als Autorin und Sprecherin auf zahlreichen Veranstaltungen gern gesehene Expertin, die sich mit viel Charme und guten Argumenten Gehör verschafft. Als Prakademikerin vereint sie sowohl aktuelle, wissenschaftliche Erkenntnisse als auch praxiserfahrenes Wissen zu menschlicher Befähigung für zukünftige Arbeitswelten. Speziell in den Bereichen Organisations- und Digitalberatung hat sie ihre Berufung gefunden und entwickelt als Senior Business Development Managerin bei der bluecue consulting GmbH & Co. KG in Bielefeld, digitale Kompetenz- und Kommunikationsstrategien